Sortowanie wyników: wg trafności wg daty

Okres zatrudnienia a L4

Proszę o radę w takiej sprawie: jestem zatrudniona na umowę na okres próbny 3 miesiące od 1 marca do 31 maja. Czy jeśli pójdę na L4 to pracodawca będzie mi wypłacał 80% wynagrodzenia czy pracuję u niego zbyt krótko? Jeśli będę chorować dlużej niż 33 dni to będzie mi pieniążki wypłacał ZUS

Re: Kobiety w Polsce maja przerypane.

robotę za mnie odrabiał mężczyzna - zatrudniony specjalnie na okres nieobecności, na zastępstwo; a na L4 głównie leżałam, siedzieć zakazali;

Okres zatrudnienia - działność gospodarcza - L4

wiąże - czy po przejściu na L4 byłabym wliczana w tę zdolność czy o kredyt powinniśmy starać się przed zwolnieniem lekarskim? Czy do wniosku o kredyt potrzebne są wyciągi z banków? Mój przyszły pracodawca wypłaca pensję "do ręki" i nie wiem czy w takiej sytuacji wystarczy tylko pismo o

Re: Okres zatrudnienia a L4

umowa wygaśnie, jest to okres próbny i nic cię nie chroni, nawet ciąża. swoją droga to przyjęłas się do pracy żeby wyłudzić pieniądze z zus?

Re: Okres zatrudnienia a L4

Umowa nie wygaśnie, a jedynie ulegnie rozwiązaniu. O wygaśnieciu umowy możemy mówic jedynie w dwóch przypadkach: 1.śmierci jednej ze stron stosunku pracy lub 2. tymczasowego aresztowania. Zakładam, że w tym przypadku nie nastapi żadne z tych zdarzeń :) -- ______________________________________

Re: Okres zatrudnienia a L4

Przy założeniu, że nie legitymujesz sie wystarczajacym okresem zasiłkowym, to nie. Aby mie prawo do wynagrodzenie chorobowego, najwczesniej na zwolnienie lekarskie powinnas sie udac od 1.04 Jeżeli Twoj pracodawca wypłaci Ci wynagrodzenie chorobowe, wypłaci także zasiłek. ZUS przejmie płatnośc

Re: Urlop od macierzyńskiego :)

twojabogini napisała: > No właśnie próbuję ci wytłumaczyć, że nie istnieje w polskiej regulacji coś tak > iego jak "urlop liczony od macierzyńskiego". Wymiar urlopu zależy od całkowiteg > o stażu pracy (okresu zatrudnienia) i jest ustalany proporcjonalnie do okresu i O CZYM TY PISZESZ

Urlop od macierzyńskiego :)

dyskusja. No właśnie próbuję ci wytłumaczyć, że nie istnieje w polskiej regulacji coś takiego jak "urlop liczony od macierzyńskiego". Wymiar urlopu zależy od całkowitego stażu pracy (okresu zatrudnienia) i jest ustalany proporcjonalnie do okresu i wymiaru zatrudnienia. Jego wysokość zależy z kolei od

Re: Urlop menstruacyjny, za czy przeciw?

Tak ja to wykorzystuje. 10 lat dostawałam najpierw zwolnienia lekarskie potem L4. I nie mam z tym problemu czy to u lekrza tutaj czy za granicą. I nie obrażaj mnie tylko dlatego, że nie masz miesiączki, która nie pozwala ci stać na nogach. ( obibok) Na szczęscie w mojej pracy liczy się EFEKT

Re: kiedy na l4

Witam, w czasie urlopu wychowawczego oczywiście można wziąć l4. Inną kwestią jest, że w okresie urlopu wychowawczego nie przysługuje zasiłek chorobowy . Z tego powodu, moim zdaniem istnieje ryzyko że ZUS odmówi wypłaty zasiłku chorobowego po zakończeniu zatrudnienia i zakończeniu zasiłku

Re: niepracujące kobiety nie chodzi o lenistwo

etaty bez obawy pracodawcy, że pani po zobaczeniu 2 kresek na teście od razu pójdzie na ciążowe l4, za które on musi zapłacić z własnej kasy, dodatkowo płacąc zastępcy za pracę, a pani na l4 za niewykorzystany urlop w okresie chorowania.

Zatrudnienie na 2 etaty a zasiłek L4 podczas ciąży

Witam Mam dość skomplikowana sytuację i chciałam bym ją sobie troszkę wyjaśnić. Jestem zatrudniona na 2 etaty (umowa na stałe, 2 pełne etaty) Miesiąc temu skończyłam okres macierzyńskiego i zatrudniłam sie w drugim zakładzie pracy. Nagle okazało się, że jestem drugi raz w ciąży :) ale teraz nie

Re: podrozowanie na L4

czepił pracodawcy -pracownica- ustaliła z szefami zwolnienie(zarabiała niewiele) i założyła dzialalność z jednorazowym opłaceniem wysokiej składki a później L4 - przez rok brała po 6 tys zł zasiłku -koleżanka- gdy była na wychowawczym jej firmę zlikwidowali a zaszła w 2 ciążę, zatrudniła się fikcyjnie

Re: Kontrola ZUS

Pewnie wysoka podstawa przed ciąże, L4 od razu po zajściu i DG:)? bajuszka-is-one napisała: > Mojej żonie wstrzymano zasilek chorobowy (ciąza) z powodu wyjasnienia okresu po > dlegania ubezpieczeniu spolecznemu z tytulu zatrudnienia. dzwoniac do zus oczyw > iscie nie moga udzielic

Re: "Zwoleniłam ostatnia i nigdy wiecej...

). Gdybym tamten swój okres zatrudnienia spędziła głównie w domciu na L4, to nic by mi nie wzrosło, nie podpisano by ze mną umowy na czas nieokreślony i nie doczekałabym się awansu, to chyba oczywiste. Każdy zdrowy psychicznie pracodawca toleruje pewną ilość L4, bo takie jest życie i to jest normalne. No

Re: 3miesieczne wypowiedzenie

Mają rację. Okres wypowiedzenia również wlicza się do stażu pracy/okresu zatrudnienia. Poproś o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Jak się nie zgodzą, zostaje Ci tylko L4...

przywileje

przed zwolnieniem w okresie powrotu z urlopu. Sami oceńcie czy dwa dni naprawdę wystarczą. Mitem jest też, że koszty uprawnień rodzicielskich ponoszą pracodawcy. Koszt L-4 wystawianego w związku z ciążą, jest taki sam jak koszt każdego innego L-4. Koszty urlopów pracodawcy ponoszą tak samo wobec

Re: te Hofman - jak ludzie PIS obsadzali to dobrz

lewtolstoj napisała: > ożesz ty... > On nie pamięta, bo myśli jego przy zatrudnionej w KGHiM żonie, która już spory okres czasu na L-4 przebywa... Chorowita taka. -- Każdy odmawia jakieś polityczne modły. Tylko ołtarze nas różnią. -Władysław Loranc

Re: Co wy na to?

Nikt Tobie nie broni założenia własnej działalności gospodarczej i zatrudnienia "niewolników", jak zobaczysz na własne oczy ile od ledwie dwóch (nie piszę o większej liczbie) pracowników płacisz ZUS-ów (pomijając okres pierwszych dwóch lat gdy masz ZUS mniejszy), a dodatkowo jeden z nich

L4 i przerwy w zatrudnieniu

byłam do 31 maja. Od 4 czerwca zatrudniłam się gdzie indziej. No i umowa trwa do 24 czerwca (okres próbny). 14 czerwca miałam znów przerwe (1 dzień) spowodowaną urlopem bezpłatnym. Od wczoraj jestem na L4 do 29 czerwca. Dzwoniłam do firmy i wiem, że umowy mi nie przedłużą. Czy w takiej sytuacji będzie

zasiłek opiekuńczy w okresie wyczekiwania

Co w takim przypadku. Dziewczyna zatrudniona jest na umowę o pracę na okres próbny od 26.11 do 31.1.2012. Przepracowała dwa tygodnie następnie przyniosła do firmy zasiłek opiekuńczy na chore dziecko w wymiarze 14 dni. W dniu, w którym miała wstawić się do pracy dostarczyła L4 na siebie. Co w takim

Re: zwolnienie lekarskie, wyplata a ciąża

Chyba trochę za wcześnie na takie dylematy? 4 tc to jest bardzo wcześnie, nawet nie wiesz, czy ciążą prawidłowo się rozwija, a Ty już się zastanawiasz, ile będziesz dostawać na L4? Jeszcze wszystko może się zdarzyć, łącznie z tym, że lekarz nie wystawi Ci zwolnienia, bo nie będzie ku temu wskazań

Re: korzyści i wady pracy na zlecenie

zleceniu nie przynosisz L4, bo i tak nie masz płacone za > chorobę. Zgadzam się wiele zależy od szefa, tylko jak jest despota na zleceniu no to kończymy i bye. Na umowie o pracę niestety można trafić na takiego co wlepia dyscyplinarki (znam takie przypadki). Pracowałem w kilku korpach i 'dogadywanie

prosze o pomoc problem z pracodawcą

wynagrodzenie od pracodawcy i na tym się skończyło. Dostałam pismo z Zusu o wszczęciu postępowania, ponieważ nie zostałam zarejestrowana do Zusu, ale moje zwolnienia L4 były dostarczane. Dodam, iż w dwóch jego firmach są dwie różne księgowe. Księgowa z firmy w której obecnie jestem zatrudniona nie chce

Re: Wychodzi, że jednak jestem konserwa.

ale chyba logiczne, że skoro > przeznacza część zysku na osoby niepracujące, to odejmuje to od swoich dochodó > w. tak samo jak ma wyższy dochód i zysk gdy te osoby pracują- zapytam tak- a jakie Ty widzisz na to rozwiązanie -będąc przedsiębiorcą ? Dolicz sobie urlopy wypoczynkowe oraz L-4

kadrowe błagam o pomoc L4

pracować. Umowę mam do niedzieli i wiem , że do niedzieli mogę być na L4 a co potem? Czy mogę dalej po wygaśnięciu umowy pozostać na L4? No i jeszcze wyczytałam takie coś: Pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego. Pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych

kadrowe błagam o pomoc L4

pracować. Umowę mam do niedzieli i wiem , że do niedzieli mogę być na L4 a co potem? Czy mogę dalej po wygaśnięciu umowy pozostać na L4? No i jeszcze wyczytałam takie coś: Pracownik tymczasowy ma prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego. Pracownik nabywa prawo do świadczeń chorobowych

Re: czy mogę zabrać opiekę na chore dziecko jeśli

grouse1 napisała: > Jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę to nie ma 30-dniowego okresu karencji > i chorować "płatnie" możesz już na drugi dzień, no chyba, że pracujesz na inny > rodzaj umowy. Wydaje mnie się, że trzeba jednak przepracować te 30 dni aby iść na L4 nawet

potrzebuję pilnie odpowiedzi dziś :)

Jestem zatrudniona na czas okreslony do 31 grudnia 2010,chcę jutro złożyć wypowiedzenie,czy zostanie ono przyjete jezeli w umowie mam napisane STRONY ZASTRZEGAJĄ SOBIE PRAWO DO DWUTYGODNIOWEGO OKRESU WYPOWIEDZENIA UMOWY PRZEZ KAŻDĄ ZE STRON.jESTEM OBECNIE NA l 4 DO 8 LISTOPADA 2010,CHCIAŁABYM aby

Re: Pytanie do E-mam - właścicielek firm.

dorotkastokrotka napisała: > Mam małą firmę, zatrudniam same kobiety. Gdy któraś idzie na l4 na początku cią > ży, to muszę zatrudnić kogoś na jej miejsce, bo nie jestem sobie w stanie pozwo > lic na dłuższy niż miesiąc wakat na danym stanowisku. Więc po prostu, kto idzie > na L4 i

Re: Spółdzielnie mieszkaniowe promują pracę na cz

. Zatrudnienie takiego jak Ty to już znacznie większy całościowy wydatek (pensja+ZUS itd.), ryzyko L4 (ileż to na forum tekstów typu "ja mu pokażę, WEZMĘ L4" - i to nie w kontekście "chory jestem...") i większe obciążenie finansowe lokatorów.

Jak wyliczyć zasiłek chorobowy i macierzyński

Pracuję w dwóch miejscach: 1) pełen etat (um. o pracę) na którym pensja zmieniła mi się od 1 września 2013 z powiedzmy 2000zł netto na 4000 netto, jestem zatrudniona w jednym miejscu powyżej 3 lat 2) 1-os. DG od 1 czerwca 2013; opłacam tu tylko zdrowotne 261zł 3) oprócz tego w okresie styczeń

Re: O krynice mądrości!

No wiec wyobraz sobie, ze w tym mitycznym "zachodnim" kraju, o bodajze najwyzszym po Luksemburgu poziomie zycia na swiecie, dzieci sa sprawa rodzicow, a nie pracodawcow. Nie ma L4 "ciazowego", jest zwykle zwolnienie na chorobe i tu, uwaga, bardzo rzadko na 100% - zazwyczaj na 50

Re: Czy dostanę trzynastkę..?

do trzynastki liczy się okres zatrudnienia, nieważne, czy byłaś na L4 czy na maicerzyńskim. -- miłego dnia!

Pytanie pracodawny o L4??

Dzisiaj mój pracodawca zadał mi pytanie,czy mogę sobie załatwić L4 na 2 miesiące na moją chorobą. Zrobiłam oczy i powiedziałam,że nie ma takiej mozliwości. Dodam,że jest zatrudniona poprzez PUP,a pracodawca ma podpisana umowę z PUP w kwesti zatrudnienia mnie na okres 14 m-cy.

Re: czy i jaka renta ew. inne świadcz. mi się nal

, wydane zdaje się do miesiąca przed złożeniem wniosku. I jeszcze jedno: Piszesz: > Co jeśli znowu zachoruję. W praktyce więc, uniemożliwia mi to podjęcie > stałej, stabilnej pracy, bo nikt nie będzie się godził na częste, czasem długie > L4, a ja w czasie nawrotu pracować nie mogę. A kto Ci

Re: l4 w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

1980aleksandra napisała: > Proszę o informację: > - okres wypowiedzenia upływa 09/12 > - pracownik od 02/12 jest na L4 - wstępnie do 16/12 > > Kto płaci wynagrodzenie po 09/12? ZUS. > Jaka jest wysokość wynagrodzenia po 09/12? Podstawa do wyliczania zasiłku jest taka sama

Re: Wychodzi, że jednak jestem konserwa.

guderianka napisała: > zakładasz z góry ze pracownica będzie całą ciążę na l4 Nie zakładam z góry, że będzie całą ciąże, tylko mówię, że są przepisy które umożliwiają taką sytuację jednocześnie nakładając na pracodawcę wypłatę 33 dni 100% chorobowego oraz urlopu za każdy miesiąc nieobecności

Re: A może roczny zasiłek macierzyński dla wszyst

po to, żeby móc zajść w ciążę i za chwilę iść na L4 i na macierzyński. A co myślicie o takiej opcji, żeby zasiłek należał się kobietom, które już jakiś okres przepracowały np. 3 lata albo 5 lat, ale niezależnie czy aktualnie są zatrudnione? Bo taka kobieta, która przepracowała ileś tam lat i

Re: czy i jaka renta ew. inne świadcz. mi się nal

na umowę o pracę, pracując aktualnie (okres remisji) mogę i czy rozsądnym jest ubiegać się teraz o taką rentę? Czy lepszym wyjściem byłoby ubieganie się o nią np po kolejnym L4, czy mogłoby to mieć wpływ na jej ewentualne przyznanie? A to już kwestia własnej decyzji. Renta z tyt. niezdolności do

Re: Mogę zataić ciążę, aby dostać nową umowę?

mi przed nosem L-4 przedłużając ten okres o kolejne 5 miesięcy. Na 5 lat przepracowane przez mężczyznę, ta kobieta przepracuje 3 do 4 lat. różnica w wydajności od 20 do 40% - ogromna. Nie ma tu właściwie znaczenia na ile planuje swoją działalność bo opisana sytuacja jest groźna właśnie w jej

Re: Jestem załamana, jestem w ciąży bez pracy

Biorąc pod uwagę Waszą sytuację ja bym zrobiła TO. Albo zatrudniła się byle gdzie, byle by tylko przepracować okres próbny dostać dłuższą umowę i uciekać na L4. -- http://www.suwaczki.com/tickers/c55f3e3kzpn6hhmv.png

Umowa zlecenie, a umowa o pracę.

Jakie są wady i zalety tych dwóch umów z punktu widzenia pracownika i pracodawcy? Czy na umowę zlecenie ma się mniejsze uprawnienia jako pracownik? Nie są odprowadzane jakieś składki zusowskie i podatek, nie obowiązuje okres wypowiedzenia, czy przysługują urlopy płatne,czy L4 lub macierzyński są

Ile czasu ma ZUS

Mam pytanie poszłam na l4 20 sierpnia za pierwsze 33dni zapłacił pracodawca, później ma płacić ZUS czyli os 24 sierpnia a do dzisiaj pieniążków niema .Mój pracodawca dostał pismo, o rzekomym krótkim okresie zatrudnienia i dokumenty do dostarczenia zrobił to.Ile dni ma ZUS na rozpatrzenie i

Re: brak ubezpieczenia a Nowotwór

> Moj znajomy wyrazil chec zatrudnienia mnie u siebie w firmie abym byla ubezpiec > zona To miło ze strony znajomego ale chyba nie zdaje sobie spawy z tego co ryzykuje(cie). Jeśli ZUS to skontroluje (nie daj Boże pójdziesz "na L4") to z łatwością wykryje fikcyjność zatrudnienia a

Re: Zas chor płac przez ZUS i podjęcie nowej prac

> Czy po prostu podejmuję pracę w nowym zakładzie i już? ale chyba ten okres międ > zy jedną pracą a drugą powinnam mieć jakoś udokumentowany? (okres L-4) masz udokumentowany, właśnie tymi ZLA w zus, fakt ciągłości zatrudnienia jest ważny tylko w ubezp. społecznych, dla pracodawcy nie ma

Re: pilne!!okres chroniony

Jeśli jesteś normalnie zatrudniona (a nie na okresie próbnym na przykład) to normalnie od 1. dnia ciąży jesteś chroniona, a te 3 miesiące, o których się czasem słyszy to wierutna bzdura. Jeśli trzeba bierz l4 i się nie przejmuj - najważniejsi jesteście Ty i dziecko! Powodzenia :) -- Moja ciąża

Re: Chorobowe w jednej firmie a umowa zlecenie w

Gość portalu: B4321 napisał(a): > Czy możliwe jest przebywanie na L4 w jednej firmie w której jestem zatrudniony > na stałe i w tym samym czasie pracować na umowie zlecenie w innej tak żeby nie > było problemów z zusem? Nie, nie można. Oczywiście jak zawsze są wyjątki: www

Re: jak obliczyć wynagrodzenie na L4 w ciąży?

Dzięki. Styczeń do maj umowa o pracę 4 tys brutto, potem nic, wrzesień umowa o dzieło 1800 zł, od października umowa o pracę 2 tys zł brutto. I jeszcze jedno - bo słyszałam kilka sprzecznych opinii - czy ten zasiłek liczy się z całego roku czy z ostatniego okresu zatrudnienia? Czy będzie jakaś

Re: Berta ma MiSia?

umowa? A moze to kwrstia braku odpowiednich przepisow albo umow? Nie, zebym kwestionowala to, co mowisz, sama w ciazy bylam lojalna wobec pracodawcy, co bylo, jak sie okazalo, zupelnie zbedne, bo on nie byl lojalny wobec mnie, panien idacych na l4 tez nie znam, szczytem "cwaniavtwa" bylo

Re: Sytuacja w pracy - co myslicie?

Oczywiście, zwolnienie każdy ma prawo brać i oczywiście, w ciąży są sprawy nagłe i nikt nie chciałby mieć na sumieniu kobiety w ciązy, a nawet najbadziej trudnym szefom do sądu się nie spieszy. Tak, ze nie ma co dramatyzować. Ale w związku z tym lala na l 4 nie pisze smsa tylko wykonuje telefon

Re: Najbardziej chory pracownik w Polsce

, bo wted > y kasę Zusu zasili taka kwota, jaką ciężarna zatrudniona na etat pobierze w cza > sie swojej ciąży na L4, więc przed powtarzaniem wyświechtanych bzdur - ja pracu > je, mi się należy, bo wpłaciłam to, co odbieram, ma się nijak do rzeczywistości Ale wypracowana składka po 81 latach

Czy jest szansa na cokolwiek?

Ostatnio spotkała mnie bardzo niemiła sytuacja. Otóż : zdobyłam pracę w sklepie znanej firmy pod koniec lutego. Początkowo miałam tam być tylko na okres 1 miesiąca, dopóki jednej z pracowników nie wróci z L4 (byłam zatrudniona na umowę zlecenie). Mimo, iż pracownik wrócił, zostałam jeszcze przez

Re: czy i jaka renta ew. inne świadcz. mi się nal

wyjaśnienie. Ja pracę podjęłam, pracuję, czy to wyklucza u mnie możliwość starania się o to świadczenie? - czy będąc zatrudniona na umowę o pracę, pracując aktualnie (okres remisji) mogę i czy rozsądnym jest ubiegać się teraz o taką rentę? Czy lepszym wyjściem byłoby ubieganie się o nią np po kolejnym L4, czy

Re: składka na ubezpiecznie społeczne

Umowa o pracę gdzie pracownik ma składki, prawo do urlopu, okres wypowiedzenia nie jest śmieciowa niezależnie od tego, ile on dostaje do ręki. Umowa o dzieło -- jest. Nic ci nie przysługuje, urlopu, l4, stabilizacji zatrudnienia, składek, ZUSU niet. I to jest śmieciowe, niezależnie od kasy. Już

Re: prawa pracownika a kobieta w ciąży

Nie. Macierzyński przysługuje Ci w wymiarze 20 tygodni, od 2010 dodatkowo + 2 tygodnie bez względu na etat. Zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy, a więc średnią otrzymanych przez Ciebie wynagrodzeń z 12 miesięcy ( lub mniej przy krótszym okresie zatrudnienia. Poza tym radzę Ci nie brac

Re: Przecież to państwo określa ramy prawne...

pracowników a pracodawcy nie kontaktują się ze sobą, nie wymagają nawet prawie nigdy świadectwa pracy (bo wiedzą że delikwent który siedzi u nich na rozmowę kwalifikacyjnej jest jeszcze gdzieś zatrudniony ale ma lewe l4). W Polsce w roku wpada tylko kilkunastu nieuczciwych lekarzy a są ich setki tysięcy

Re: ZUSy i ciąże

Ciąża pracownika jest dla każdego pracodawcy znacznym problemem. Im mniejszy pracodawca tym większy problem. Zwolnić się nie da. Co więcej. Jak dasz wypowiedzenie i zdąży w tym samym miesiącu zajść w ciąże to i tak wypowiedzenie sąd każe cofnąć. W skrajnym wypadku mamy 9 miesięcy L-4, macierzyński

Re: praca a ciąza

> blokują-bo cieżko jest pracodawcy zatrudnić kogoś,tak od zaraz, tylko na okres > zwolnienia ciężarnej i wyszkolić go. Teraz przy takim bezrobociu? Faktycznie wyszkolenie jak obsługiwać kasę i układać towar na półkach jest baaardzo czaso i energochłonne... Co dokładnie nie podoba Ci sie w

Re: L4

Dzwonilam wczoraj do ZUS-u zapytac czy dotarly juz moje zwolnienia L4 i pani poinformowala mnie ze nie, ale zapomnialam jej spytac o ten okres dostarczania L4 przez pracodawce. Jestem pierwszy raz w takiej sytuacji i jestem z tego troche zielona. Wydaje mi sie ze jezeli tych dokumentow tam nie ma

Umowa o prace a brak pracy

. Problem mój taki jest że ani jednego dnia nie byłem w pracy, nic nie podpisywałem oprócz umowy na 2 miesiące w okresie próby, wypłaty nie dostałem chociaż on te 1000zł bierze za mnie napewno, nie brałem żadnego urlopu l4 ani bezpłatnego. wypowiedzenia nie otrzymałem. umowa dalej trwa. CO mam zrobić, czy

Re: Umowa o dzieło - teoria a praktyka

umowie śmieciowej (rozszerzenie okresu wypowiedzenia) i miały praktycznie wszystkie benefity umów o pracę. Z drugiej strony nagminne, ale to nagminne jest przynoszenie druków L4 w 4tym tygodniu ciąży przez laski zatrudnione na umowę o pracę. I co? Co ma zrobić pracodawca, którego 4 takie "

Re: nie jestescie feministkami?

urlop! Czy L4 tez powinno zniknac, bo niektorych pracodawca zwalnia za choroby? Nie oszukujmy sie, zatrudnienie kobiety zawsze bylo i bedzie obciazane wiekszym ryzykiem absencji niz zatrudnienie mezczyzny, chyba, ze macie pomysl jak wyeliminowac np. zagrozone ciaze i inne komplikacje ciazowe, ktore

Re: działalność gosp. status osoby współpracujące

Jestem w takiej samej sytuacji nie znam się na tym ale musiałam być zatrudniona minimum pół roku żeby dostać L4 od gina na dowolny okres czasu.

Re: Nieuprawnione pobranie referencji

I mamy uwierzyć, że autorka wątku uczciwie przepracuje okres wypowiedzenia jeśli dostanie nową prace? Czy będzie kombinować z L4? Uczciwe to byłoby powiedzenie, że człowiek rozgląda się za nową pracą i powiedzenie otwarcie dlaczego. Cała reszta bełkotu Twojego, autorki i jakiejś ckliwej "

Nadchodzą panie nianie. Zatrudnione legalnie

stawka za godzinę, nawet przy 8 h pracy, nie spełnia wymogu tzw. płacy minimalnej. Niani zatrudnionej legalnie przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wypadku zwolnienia L4 (kto normalnie płaciłby niani przez miesiac nieobecności w pracy, choćby z powodu złamanej nogi??) Dalej - płatny urlop, w wymiarze

Przez moje problemy cierpi mój mąż /prośba o pomoc

na l4 do teraz (33 tydzień) – przez część ciąży musiałam leżeć, pracodawca oznajmił mi, że nie mam po co wracać do pracy, bo bardziej mu się opłaca zatrudnić dwóch studentów na moje miejsce za grosze. Wtedy mój mąż postanowił poszukać lepiej płatnej pracy i znalazł ją w mieście 300 km dalej

urlop okolicznościowy, L4 opieka

Dwa pytania: 1. Czy należy się urop okolicznościowy mężowi, kóry powiedzmy tydzień pracuje a żona rodzi? 2. Taka sama sytuacja z okresem zatrudnienia. Cz mąż może wziąć zwolnienie z powodu opieki nad żoną, która jest po cc? Ile procent płatne jest takie zwolnienie i jak się je załatwia? W szitalu

kto w Polsce jest tak naprawdę zaniedbywany

zapłacą składek ZUS w normalnej wysokości (tak jak nie płacą ich rolnicy), będą mieli 100 proc. wynagrodzenia, przebywając na L-4 (tak jak policjanci jeszcze do niedawna), dostaną jakąkolwiek odprawę, odchodząc z pracy (tak jak prezesi spółek skarbu państwa), dostaną wielomilionowe dopłaty do swojej

Re: jestem w ciazy ,a od 1grudnia ide na staz na

kombinatorka Art. 53 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy "Za okres niezdolności do pracy z powodu choroby stypendium przysługuje pod warunkiem dostarczenia L4" czyli placi niby PUP a poza tym sierota nie potrafiaca korzystac z googla -- Tak,wiem,wspułczujesz moim

Re: składka na ubezpiecznie społeczne

tibarngirl napisała: > Umowa o pracę gdzie pracownik ma składki, prawo do urlopu, okres wypowiedzenia > nie jest śmieciowa niezależnie od tego, ile on dostaje do ręki. Wszystko to może być w umowie zlecenia. > Umowa o dzieło -- jest. Nic ci nie przysługuje, urlopu, l4, stabilizacji

Re: prawo a kobieta w ciaży

owszem może zosta zwolniona jednak zasiłek chorobowy a potem świadczenie rehabilitacyjne będzie jej wypłacał ZUS ( L4 musi w razei czego zanieśc do ZUSu). Po porodzie nie będzie na urlopie macierzyńskim tylko zasiłku macierzyńskim (też wypłaci ZUS) Na rękę dostanei tyle samo pieniązków jednak

Re: Druga twarz śmieciówek

żadne 30 dni! Masz na cały okres niezdolności do pracy. Jak zakończysz umowę o pracę to też jak będziesz na L4 to masz chorobowe, jak wypowiedzą zlecenie to jest identycznie! Zdrowotne też wtedy nie wygasa po 30 dniach, bo masz niezdolność, a jak skończysz chorobowe, to rejestracja w UP powoduje, że

do aniulekq - pytanie

witam - mam prośbę, proszę o pomoc. Jestem anuczycielką zatrudniona na pełen etat na czas nieokreślony. W roku szkolnym 2007/08 w okresie wakacji letnich byłam za zwolnieniu L4. 1 stycznia 2208 urodziłam córeczkę 9to moje II dziecko), urlop macierzyński skończył się 19 maja 2008. prosze o

L4 a wypowiedzenie umowy o pracę

Witam serdecznie i proszę o podpowiedź: jak to jest z tym L4? Czy pracodawca ma prawo w okresie chorobowym do zwolnienia pracownika? Jestem pełna obaw ponieważ kończy mi się urlop wychowawczy i zaraz powinnam wracać do pracy. Niestety, oboje z dzieckiem mocno rozchorowaliśmy się i "

Do Pań znających się na przepisach ZUS

rozumiem, że płaci ZUS chorobowe z puli 270 dni tak. Leczę sie równiez na inne schorzenie, czy jeżeli po ustaniu zasiłku z tytułu ciązy, dostarczę L4 z innym kodem, to moge dalej chorować? Czy musi być ciągłosc między L4 ciązowym a "tym innym"?Czy wraz z L4 nowym rozpoczyna mi się nowy okres

Re: Czy jest szansa na cokolwiek?

olusss123 napisał(a): > Ostatnio spotkała mnie bardzo niemiła sytuacja. Otóż : zdobyłam pracę w sklepie > znanej firmy pod koniec lutego. Początkowo miałam tam być tylko na okres 1 mie > siąca, dopóki jednej z pracowników nie wróci z L4 (byłam zatrudniona na umowę z > lecenie). Mimo

jak rozwiazac najszybciej umowe o prace?

mam problem,jestem na zwolnieniu L4 do 25 lutego wlacznie,prawdopodobnie podejme sie nowej pracy 28 lutego,jestem teraz zatrudniona w innej firmie i mam 2 tyg.okres wypowiedzenia jak mozliwie najszybciej rozwiazac umowe i w jaki sposob,podejrzewam ze firma terazniejsza nie bedzie chciala sie

Re: Zasiłek wychowawczy i macierzynski

Dostaniesz L-4 i zasiłek wychowawczy , jeśli łączny okres zatrudnienia przed wychowawczym wyniesie min. 6 m-cy( L-4 jeśli przepracowałaś miesiąc).Musisz tylko spełnić kryterium dochodowe.Jeśli nie jesteś samotną matką - nie dostaniesz 170 zł na dziecko.

Re: dupa dupa...

tu akurat jest inna sytuacja, bo nowa praca, ale widzę jak u mnie ludzie się "zażynają" chorują i chodzą do pracy, bo terminy, dużo pracy czy ktoś ich kiedyś za to docenił? nigdy jeszcze co poniektórzy dostali po dupie, ja przez cały okres zatrudnienia też ani razu nie byłam na L-4

Re: jak porzucic nowa prace?

No moge sie nie stawic i mam gdzies co pomysla, ale chce wiedziec czy nic mi za to nie grozi.Jesli mam mc wypowiedzenia to czy moge sie zatrudnic w nowej firmie,czy jak porzuce to jestem nadal u nich zatrudniona i czy dostane swiadectwo pracy?Czy lepiej isc na L4(wtedy leci mi okres wypowiedzenia

Re: Sekretarki a pielęgniarki - widzę podobieństw

o pracę przy tym samym wydatku pracodawcy. Minusem kontraktu i równoczesnym największym plusem umowy o pracę jest względna stabilność zatrudnienia, brak płatnego urlopu czy L-4 (choć w praktyce znaczna część kontraktów posiada zapisy, iż 26 dni jest wolne od pracy w roku a wynagrodzenie i tak się

Re: Macierzyński na wychowawczym

/kadry/artykul/zasilek;macierzynski;na;urlopie;wychowawczym,150,0,230294.html www.zus.pl/default.asp?p=4&id=431 tu mam o zasiłku macierzyńskim ze strony ZUSu: "W razie urodzenia dziecka po ustaniu zatrudnienia lub w czasie urlopu wychowawczego zasiłek macierzyński przysługuje przez okres skrócony o 2 tygodnie, tj. przez okres 18, 29, 31, 33 lub 35 tygodni

Re: Praca z...aparacikiem

miejsce w dniu w którym jesteś normalnie w pracy:( No a ja mam jeszcze miesięczny okres wypowiedzenia, który niby ma mnie chronić, a tak naprawdę jest nie lada przeszkodą:( dwa tyg. w zupełności by wystarczyły..Nie chcę na siłę brać lewego l4 ani inaczej kombinować , ale nie wiem czy sytuacja mnie do tego

Re: Witamy w XIX wieku

dodatkowo kolejne 32 dni, za które pracodawca płaci z własnej kieszeni. Dodatkowo nie zawiesisz działalności jak ci się pogorszy bo jest zakaz zawieszenia jak masz choćby 1 pracownika nawet na L-4. Dolicz te dni do siebie wyjdzie ci około 90 dni, za które musisz zapłacić, co daje ponad 4 miesiące pracy

Re: Czy są poglądy które budzą w Was zawsze złość

deodyma napisała: > mnie rozwalaja tekst, ze ktos utrzymuje ciezarne na lewym L4, bo > przeciez ona na swoje zwolnienie nie zapracowala Kiedyś pracowałam w jednym pokoju z pewną dziewczyną. Do pracy została przyjęta miesiąc przede mną. Koniec miesiąca, obie miałyśmy koniec okresów

krótki staż pracy

teraz jak by przedstawiała się moja sytuacja w sytuacji zajścia w ciążę po praktycznie miesięcznym okresie zatrudnienia. Co ze zwolnieniem L4, kto za nie zapłaci i ile by ono wynosiło? Co z macierzyńskim? Czy ZUS ma prawo zakwestionować wypłatę zasiłku w moim przypadku? Dziękuję za odpowiedź

Re: Wiatropylne policjantki

opieki nad dzieckiem w roku. Policjant-rodzic takich praw nie > ma. > A L4 od początku ciąży i powrót po roku, półtora na warunkach jak powyżej to st > andard. no więc droga anyx zainteresowałaś mnie tematem i trochę poczytałam, kobieta-policjantka i mężczyzna policjant mają dokładnie

Re: A propo pracy u rozmowy o pracę..mam pytanko?

może też być tak, że facet ma w biurze do zwolnienia osobę i na jej miejsce chce przyjąć lidię. i żeby zwalniana osoba się nie kapnęła i zbyt wcześnie na L4 nie poszła, to się facet bunkruje po kawiarniach. spotkałam się z takim czymś, znajoma w ten sposób została zatrudniona. facet co 9 miesięcy

Re: firma przyjazna mamie??? zancie takie???

Moja jest. Miesiąc od zatrudnienia dowiedziałam się, ze jestem w ciązy drugi raz (a do roboty zostałam przyjęta mimo, że miałam wtedy 2 letnie dziecko). Byłam na 3-mies. okresie próbnym, o ciązy powiedziałam zanim dostałam stałą umowę, bo było już ją widać. Umowę i tak podpisano. Po macierzyńskim

CIĄŻA-URLOP MACIERZNSKI/WYCHO.W PL , A POBYT W UK?

witajcie Z gory przepraszam za zlozonosc watku , ale dopiero zaczynam swoje "zycie" tutaj i niedlugo w UK ... mam kika pytan i bylabym wdzieczna za wszekie odp. 1) jestem w 4 mcu ciazy , moj partner wyjechal doUK i pracuje tu za poprzez zatrudnienie w agencji pracy, ja jestem na L4 w PL

czy i jaka renta ew. inne świadcz. mi się należy?

znowu zachoruję. W praktyce więc, uniemożliwia mi to podjęcie stałej, stabilnej pracy, bo nikt nie będzie się godził na częste, czasem długie L4, a ja w czasie nawrotu pracować nie mogę. Zastanawiam się więc nad ubieganiem się o jakieś świadczenie. Nie mam (jeszcze) żadnego stopnia niepełnosprawności bo

Re: umowa zlecenie, a zasiłek macierzyński i L4

dzień porodu to masz prawo do zasiłku macierzyńskiego > I jak wygląda sprawa > L4, czy przysługuje mi płatne zwolnienie? jeśli masz 90 dniowy okres ubezpieczenia chorobowego to masz prawo do zasiłku chorobowego tylko jeśli teraz pójdziesz na zwolnienie to pewnie nie podpiszesz już nowej umowy

Irytująca debata o emeryturach

pracę bo zachciało mi się fanaberii typu dziecko, w obu przypadkach to pracodawca wypychał mnie na L4 w 8 miesiącu bo: "musimy przeszkolić pani następczynię i nie możemy sobie pozwolić na płacenie dwóch wynagrodzeń". W tej chwili od 1,5 roku szukam pracy i nie mam żadnego odzewu na składane

Re: L4- czy można je w ogóle wziąć?

zatrudnieniem na umowę o pracę nieprzerwanie przez okres co najmniej 30 dni; w Pani przypadku warunek ten wydaje się być spełniony. Natomiast pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy o pracę w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy (jak w tym przypadku), chyba że upłynie już okres uprawniający do

Te Palikoty nic nie robią

Te Palikoty nic nie robią! Tylko tematy zastępcze, zboczeńce i heppeningi a tu firmy padają i bezrobocie powyżej 14%! Dzisiaj uwalono kolejne dwa projekty RP. Za Łukaszem Gibałą: 1. Na L4 płaci ZUS Do każdej złotówki wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi, pracodawca musi dołożyć 70 gr różnego

Re: czy miała do tego prawo?

dziękuję za szybka odpowiedź. wiesz, zdziwiła mnie bardzo ta sytuacja, bo jeszcze nigdy dyrektorka nie robiła tego. nawet, gdy zatrudniła kobietę w ciąży i przez cały okres L4, macierzyński i zaległe urlopy były za nią nadgodziny. podobnie było z kolejną koleżanką. teraz dodatkowo jesteśmy we dwie

Prawo pracy

Koleś jest zatrudniony na okres próbny, trzymiesięczny. Umowa wygasa 31 grudnia, facet olewa, a teraz poszedł sobie na L4. Jak to wygląda? Zwolnić go nie mogą pewnie, ale jak umowa wygaśnie, a on będzie na zwolnieniu? To umowa wygasa, czy muszą go dalej zatrudniać?

Re: prawo a kobieta w ciaży

kropka4x4 napisała: > owszem może zosta zwolniona jednak zasiłek chorobowy a potem > świadczenie rehabilitacyjne będzie jej wypłacał ZUS ( L4 musi w > razei czego zanieśc do ZUSu). Po porodzie nie będzie na urlopie > macierzyńskim tylko zasiłku macierzyńskim (też wypłaci ZUS) Na

spokojnie do Trybunału Konstytucyjnego

Zupełnie z tym się nie zgadzam. Dlaczego np. kobieta, która ma zagrożoną ciążę i musi być na L4 ma być za to dodatkowowo karana? Ja bym taki przepis uznała za dyskryminację danej grupy społecznej i skierowała sprawę do Trybunału Konstytucyjnego, jeżeli wejdzie ten przepis. Wszyscy jesteśmy równi

Rozliczenie Płac - RP Varico

Rozliczenie Płac - RP Varico to program kadrowo-płacowy przeznaczony do obsługi kadr w małych i średnich przedsiębiorstwach.

Rozliczenie Płac - RP Varico umożliwia prowadzenie ewidencji i rozliczeń pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, zlecenie, agencyjną i

Nie znalazłeś tego, czego szukasz? Zapytaj ekspertów

Zdjęcia - l4 a okres zatrudnienia

Bestsellery

Agora S.A. - wydawca portalu Gazeta.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść wypowiedzi zamieszczanych przez użytkowników Forum. Osoby zamieszczające wypowiedzi naruszające prawo lub prawem chronione dobra osób trzecich mogą ponieść z tego tytułu odpowiedzialność karną lub cywilną.

Regulamin